[완벽 정리] 2025년 적용 최저임금 최저시급 일급 월급 주급, 주휴수당은?

아르바이트나 일용직으로 생계를 유지하는 분들에게 최저시급은 정말 중요한 요소 중 하나라고 생각 합니다. 사실 최저시급은 물가 상승률에 영향을 받는 것이기에 시급제가 아닌 연봉제 직장인에게도 영향을 미치기도 하는데요. 오늘은 2025년 최저임금이 어떻게 정해졌는지 알아보도록 할게요.

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목차

 

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1. 최저임금제도란?

최저임금은 기본적으로 국가가 법으로 국민 임금의 최저 수준을 보장해주기 위한 제도입니다. 정말 최소한의 임금을 보장 하기 위해서 법으로 지정한 것이라고 할 수 있는데요. 말 그대

로 기본권을 보호하고, 소득 불평등을 완화하는 목적으로 운영 되는 제도입니다.

 

한국에서는 1988년부터 최저임금제도를 도입해서 운영을 해오고 있으며, 단순히 한국에서만 시행되는 것은 아니며, 세계적으로 최저임금제도는 시행이 되고 있다는 것이 특징입니다.

 

✅ 최저임금제도는 어떻게 결정되는지 아시나요?

 

최저임금의 결정 과정

한국에서 최저임금은 최저임금위원회에서 결정되며, 이 위원회는 정부, 노동계, 사용자계의 대표들이 모여서 해당 년도의 적정 최저 임금에 대해서 논의합니다. 매년 최저임금은 다음과 같은 과정을 거쳐 확정되죠.

1. 최저임금위원회는 노동자와 사용자, 그리고 공익을 대표하는 인물들로 구성
2. 각 이해관계자들이 임금 수준에 대해 논의를 하고, 경제 상황, 물가상승률, 노동생산성 등을 고려한 후 최저임금안을 결정합니다.
3. 결정된 최저임금안은 고용노동부 장관의 승인을 받아 최종적으로 공표되며, 다음 해 1월 1일부터 적용됩니다.

그러니까 올해 결정된 2025년 최저임금은 내년도 1월 1일에 적용이 된다고 이해 하시면 좋겠습니다.

 

✅ 최저임금이 적용되는 산업군도 궁금하시죠?

 

최저임금의 적용 범위

최저임금은 모든 산업 분야에 적용됩니다. 일반적인 근로자는 물론, 시간제, 임시직, 계약직 등 고용 형태에 관계없이 최저임금 이상의 임금을 지급받아야 합니다. 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 것은 불법이며, 이를 위반한 고용주에게는 법적 처벌이 가해질 수 있습니다.

👉 최저임금 제도에서 고시하는 금액을 지키지 않을 경우, 사업주는 근로기준법 상 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해지도록 가이드 되고 있습니다.

2. 2025년 최저임금 결정안

지난 8/5일 고용노동부에서는 2025년 1월 1일부터 시행될 최저 임금을 2024년 대비해서 170원이 인상된 10,030원/시간으로 고지 하였습니다. 사상 처음 최저임금 1만원 시대로 도래하게 되었죠.

 

적용 기준으로는 1주에 소정 근로시간 40시간을 근무(월 209 시간) 하는 경우에 사업 종류 관계 없이 정해진 최저임금 10,030원 이상의 급여를 지급 해야합니다.

2025년 최저임금의 주요 변동 사항

• 일급: 일 8시간 기준으로 80,240원
• 주급: 주 40시간 근무 기준으로 481,440원 (주휴수당 포함)
• 월급: 주 40시간 근무 기준으로 2,096,270원 (주휴수당 포함)
• 연봉: 약 25,155,240원으로 환산

 

3. 2025년 주휴수당

주휴수당은 기본적으로 15시간/주 이상 근무하는 근로자에 한해서 1주일간 꾸준히 근무(개근)를 한 경우에 1일을 유급 휴일을 보장해서 지급하도록 제도화된 수당입니다. 

많은 분들이 오해하시는 것이 정규직 직장인만 받을 수 있는 것으로 오해하고 계시더라구요. 하지만, 일용직과 같은 형태의 근로자도 주휴수당 대상으로 포함 되기 때문에 꼭 참고 하셔야 합니다.

 

2025년 주휴수당 계산 방법은 하루 8시간/ 주5일 근무/ 시급 10,030원을 기준으로 계산 됩니다.

• 근로 시간 : 40+8시간(주휴) = 48시간
• 48 x 10,030 = 481,440원
• 481,440 / 40 = 12,036원 (주휴수당 포함 시급)

주휴수당에 대한 조금 더 자세한 이야기는 아래의 글을 참고 해주세요.

 

2024.09.22 - [🤞돈이 되는 이야기] - 알바, 시급제 주휴수당 계산방법 (공식, 주의사항)

 

오늘은 2025년 주휴수당에 대해서 알아보았습니다. 사실 근로자 입장에서는 물가 상승률을 반영한 최저시급은 무조건 좋은 변화이지만, 장점은 단점이 반드시 따라오게 되죠. 고용 감소와 물가 상승에 대한 압력도 함께 온다는 것입니다. 아무쪼록 사회적으로 잘 합의된 선에서 최저임금 제도가 운영 되었으면 좋겠네요.

 

 

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